SEO知识:国假工资算法

国家规定的工资算法,有几种?

如题,谁知道呀。


如果你是按照时薪计算,那就是直接用你的时薪乘以3,不存在你后面所说的167小时内一倍工资,168到203是1.5工资等,这些做法都是违反劳动法的。劳动法规定,国家法定节假日(具体就是10月1、2、3)必须付3倍工资。
比如说你10月1号上了10个小时的班,那按照你的时薪9.8,10月1号那天你就应该得到9.8x3x10=294元。2号和3号相同,根据你上班的小时数直接乘以你的时薪再乘以3倍即可算出你所应得的工资。

法定节假日工资计算公式是什么?

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法定节假日加班工资规定是怎样的,在努力拼搏的你们,要搞清楚哦



法定节假日工资计算方法 :

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资    

其中: 

(1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 

2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 

综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。

如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1200元的职工为例,他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元,如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。

其余两天为:55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.

扩展资料

假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。

在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

参考资料:百度百科假期工资

文章发布时间与标签:

更新时间:2020-10-21 03:32:49
标签:国假三倍工资标准算法

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