招聘SEO_SEO知道

更新时间:
2019-06-24 17:47:40
招聘SEO_SEO知道:

浅谈SEO招聘为什么这么难

难吗,我自己就是做seo的。一线城市有很多需要这个职业的,从事这个的人也不少吧,但是经验充足的不多

如何轻松通过SEO招聘面试

这里提供8个技巧帮助你轻松度过面试:
  1. 提前知道你要去哪参加面试。
  不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网,提前几天确认面试地点。
  2. 下载好行车路线。
  也可以利用智能手机或GPS,寻找可能的行车路线并预计开车时间。我很喜欢使用谷歌地图,因为我可以放大地图显示效果,看看实际建筑的模样。当然最坏的情况就是周末开车先去一趟,那样就可以在面试前确定最佳行车路线。
  3. 准确地知道HR的姓名。
  记得将招聘启事打印出来。因为每次让我惊讶的是,有很多人出现在面试现场,但不知道他的HR的是谁,有的甚至不知道自己要面试的岗位。
  4. 为面试安排好时间。
  安排好自己的时间,就可以避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试或者另外一个约会。交谈顺利的话,面试可能会超出预定的时间。如果你被告知面试时间要延长的话,你可以也必须要告诉其他约好的人你的情况。
  5. 对着镜子检查仪表。
  在离开家之前,对着镜子从头到脚检查一下。然后,在你下车准备走进公司大厦之前,对着镜子再检查检查,看看发型合不合适,牙齿间有没有异物。
  6. 带一片薄荷糖。
  在你下车之前,含上一片薄荷糖,但是在面试之前要吃完。千万不要在面试的时候嚼口香糖。
  7. 关掉你的手机。
  对,你没看错,我说的是关闭手机,而不是把手机调成震动模式。因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。你的注意力应该放在HR那,而不是你的手机。
  8. 面试前利用洗手间减压。
  离家之前在洗手间呆一会,但面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料。如果在你到了公司后需要上洗手间,那么你可以询问接待人员,并在她通知HR你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。

为什么SEO人才越来越难招聘了

SEOER水平如何,企业不知道能力如何,往往是往低的开工资。企业对SEO薪资普遍偏低,宁愿自己弄几个网站都比这工资多,所以工资低不去。
SEO本来效果就慢,企业也不愿意等,总觉得我花钱请你来你怎么没给我立马做出效果,然后开始给SEOER开小会了。

企业即使弄免费优化,认为只要招个人就好,根本不给经费预算,以为免费排名就不要再花钱,SEOER去了也是每预算每资源工作干不下,然后就走了,企业就怪优化人员不行怎么。
就这样企业说优化不行,要人也是低工资;SEOER看不到钱又没资源还不如自己在家干。
企业想要真的做好SEO,看到有实力的还是舍得开工资,舍得点预算,不然即使SEOER厉害也不会给你做好,毕竟别人给你打工图的是钱,不是出来作慈善。

#SEO主管#为什么seo岗位招聘越来越少?

1、很多公司都不了解SEO,岗位职责定的很模糊。
2、很多入门级别的SEO,对SEO并不太了解,以为SEO就是发外链,发文章。
3、SEO要学的太多了,网站产品,前后端开发设计,代码,服务器,编辑,推广,运营,数据分析。
4、SEO效果慢,也很难优化起来。。。。 来自职Q用户:蒙先生
之所以seo的岗位越来越少,这不得不说与互联网的发展有关。做过seo的人都知道,seo是一个靠时间沉淀出来的东西,并不是有立竿见影的效果,而纵观当今中小企业很多老板都希望在短时间内取得一个可观的回报,所以说ROI[投资回报比]才是他们真正在意的,那么时间短见效快的sem,dsp及信息流就成了老板们的首选,一味的等待seo的结果,也许等到公司濒临破产才能见到一丝丝效果,耗不起。seo这个岗位在今天看来,更主要的作用在于线上的口碑宣传及危机公关,而如果只是简单的发外链与更新文章,那么基本上会使用电脑的人都可以做,老板又为什么要去每月多花2-3k的成本去请你来做呢?
我认为,不是seo的岗位越来越少,而是真正能跟得上互联网变革的人越来越少,如果还是抱着三年前seo的技能手法想要在当今套用,那结果自然是不太好看的。真正合格的seoer不在于自己的技术有段有多么牛逼(当然这很重要),而更多的是在于对趋势的敏锐嗅觉和正确判断,而像seo,sem,产品策划,文案,网站前后台无非是达到目标需要的手段。企业需要的是对于未来趋势有一个清晰规划的人,而并非需要拿着古代“长矛”却硬要说能在工业革命后站得住脚的人。 来自职Q用户:网络小白