人才招聘SEO_SEO知道

更新时间:
2019-08-22 11:51:35
人才招聘SEO_SEO知道:

为什么SEO人才越来越难招聘了

SEOER水平如何,企业不知道能力如何,往往是往低的开工资。企业对SEO薪资普遍偏低,宁愿自己弄几个网站都比这工资多,所以工资低不去。
SEO本来效果就慢,企业也不愿意等,总觉得我花钱请你来你怎么没给我立马做出效果,然后开始给SEOER开小会了。

企业即使弄免费优化,认为只要招个人就好,根本不给经费预算,以为免费排名就不要再花钱,SEOER去了也是每预算每资源工作干不下,然后就走了,企业就怪优化人员不行怎么。
就这样企业说优化不行,要人也是低工资;SEOER看不到钱又没资源还不如自己在家干。
企业想要真的做好SEO,看到有实力的还是舍得开工资,舍得点预算,不然即使SEOER厉害也不会给你做好,毕竟别人给你打工图的是钱,不是出来作慈善。

求大神指导 招聘网站怎么做seo

回答:你这个问题很宽泛,一般的SEO优化可以出钱找人做,竞价的话比优化贵很多,建议先做做SEO优化就可以,望被采纳!谢谢!

从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力:

工作经验很重要,虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验,但是站企业角度立场来考虑的话,工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

比较扎实的电脑基本知识,因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。

比网站建设与网站程序基础有一定的了解,比如懂得THML优码知识,与了解CSS+DIV布局,SEO优化包括站内优化与站外优化,虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员,但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向,所以必备懂得这方面的基础知识。

一定的文字功底,这点显得比较重要的,因为目前国内搜索引擎老大是百度,而百度是最为注重原创性的内容,号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法,得知网站内页原创与否,原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响,面网站关键词的排名,是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。

其它一些因素,这个网络营销SEO优化无直接的关联,只一些通用的能力素养,比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些,这些是无法量化的指标来的,在所有工作当中都非常重要,是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。

如何招聘seo人才为网站带来免费广告效果

seo是获得百度等搜索引擎关键词自然排名的工作,和竞价不同,seo人要得到的是免费的流量!所以一个好的seo一年可以为企业剩下百万的广告成本!
偏向于业务的seo,所以对潜在客户搜索的关键词非常关心,现在做的一个行业积累了十万级别的关键词库!假设这十万级别的关键词仅有十分之一可以带来流量,也可让我们坐等成交了!
下面的工作要为这些关键词组织内容,内容生产的工作一部分可以交给编辑!
剩下有点意思的就是为页面做关联,相同话题的页面做推荐,相同主题的内容做聚合成为栏目,专题等!
最后如何在页面转化客户,这需要根据你的业务来设计营销话术!
这里我只说了做seo的思路,不过,在招聘或者求职的时候身怀这些经验,相信对你的工作大有帮助!具体如何去做seo不是一篇文章能写完的,这还是需要到搜外网详细的学习的。